在当今经济发展形势复杂多变的背景下，怎么来实现高质量充分就业成为各地政府和社会各界关注的焦点。滁州市以其创新的“就业+”服务模式，不仅为就业市场注入了新活力，更在全省范围内树立了优秀的示范标杆。今年，滁州市成功获批为“国家公共就业服务能力提升示范项目”，成为全省唯一的获选城市，这充分证明了其在推动就业服务创新中的前瞻性和有效性。
滁州的“就业+”服务模式，强调跨界思维的运用，把就业服务融入到社会的所有的领域。这一模式旨在通过政府、市场和社会的协同合作，打破传统就业服务的限制，为求职者和企业之间架起一座沟通的桥梁。在这一过程中，滁州市推动了几种不同的“+”概念，如“就业+夜市”、“就业+新业态”和“就业+社区”，建立了多层次、多维度的就业服务网络。
“就业+夜市”是滁州今年实施的一项重点战略。市县两级同步开展人才夜市招聘活动，共计28场，形成了一种活跃的市域招聘矩阵。这项活动不仅为1880家公司可以提供了近4.7万个就业岗位，也使得6140人初步达成了就业意向。这些数字背后是滁州市政府对真切的市场需求的前瞻性判断和高效的组织能力。
为了扩大活动的影响力，滁州市还创新利用了直播带岗的形式，通过线上线下结合，提高活动的覆盖面与社会知晓度。参与活动的172家企业通过直播的方式直接与求职者对接，吸引了接近31万次的观看，形成了线上线下综合发力的良好局面。
随着社会经济的持续发展，新业态行业慢慢的变成为吸纳就业的重要力量。在滁州，这股新风潮同样得到了重视。市就业中心通过“夜市矩阵”招聘会平台，针对新业态开展了法规宣传活动，向参与者普及了新就业形态下的劳动者权益保障政策。今年以来，滁州市共签订新业态行业劳动合同3543份，并引导新业态就业人员参保，现已有11.29万人登记参与企业职工基本养老保险。这项工作的落实，不仅有助于新业态劳动力的保障，也为经济的可持续发展打下了基础。
滁州市在社区层面推进“就业+”服务，依据对全市社区和行政村基础设施条件的摸排，选择就业服务基础较好、条件较为成熟的91个城市社区开展试点工作。这项工作旨在建立一个半径三公里的就业服务圈，使得就业服务能够更为贴近求职者。如今，滁州市已经实现了204个城乡社区的全覆盖，其中7个社区被评选为省级充分就业示范社区。这项举措不仅提升了就业服务的便利性，也增强了社区的凝聚力和服务能力。
滁州市能在多个角度取得如此成功，离不开政府的全方位支持。例如，为了更好地推进“三公里”充分就业社区的建设，滁州市已经落实奖补资金42016.8万元，确保了就业服务人员的标准化配置与操作规范。据统计，全市现有专兼职工作人员408名，他们在一线为求职者提供咨询和服务，极大提升了就业服务的质量和效率。
滁州的“就业+”服务模式，通过整合社会资源，实现了高质量充分就业的目标。这一成功案例不仅为滁州市的经济发展注入了动力，也为全国别的地方提供了宝贵的经验和借鉴。面对未来，滁州市将继续深化“就业+”服务，不停地改进革新，确保每位市民都能在这片改革创新的热土上找到符合自己的发展机会。这不仅是对个人生活的提升，更是对整个社会和经济发展的积极促进。综上所述，滁州市的做法为我国各地的就业服务工作指明了方向，是值得深入学习与研究的典范。返回搜狐，查看更加多
